Stage Chargé(e) de recrutement (F/H)
Vincennes, 94300
Stage
23/03/2026- 30/09/2026
Description
Type de contrat : Stage
Durée : 6 mois
Démarrage : Mars à mai 2026
Localisation : Vincennes
Partageons la même idée de l’exigence : celle qui repose sur la confiance, l’utilité concrète et l’envie de faire progresser les organisations vers un avenir plus durable.
En 20 secondes
Un rôle stratégique : contribuer directement à l’identification et au recrutement des futurs éconergéticiens qui accompagnent la transition énergétique.
Un terrain concret : sourcing, entretiens, relation écoles, accompagnement des managers et pilotage des recrutements.
Un environnement engagé : rejoindre une entreprise qui agit chaque jour pour réduire l’impact environnemental des bâtiments.
Un stage pouvant se transformer en CDD ou CDI à l’issu
Missions
Devenir un acteur clé du développement de NEPSEN en contribuant au recrutement des talents qui construiront les projets de transition énergétique de demain.
Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration des candidats.
Ce qui vous occupera au quotidien :
Recueil des besoins en recrutement pour nos différentes activités et bureaux d'études en France,
Rédaction, refonte & publication d'offres d'emploi
Gestion des candidatures
Sourcing / chasse de candidats (APEC, France Travail, LinkedIn, autres jobboards en environnement)
Préqualifications téléphoniques & prises de référence,
Entretiens de sélection
Relation école/entreprise
Participation à l'accompagnement et au coaching des managers
Le cadre (ce que vous gagnez)
Un stage responsabilisant, avec une vision complète du métier de recruteur.
Un encadrement de proximité et une montée en compétences rapide.
Une expérience professionnalisante dans un secteur porteur et engagé.
Une immersion dans une entreprise à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
Une opportunité de développer vos compétences en sourcing, évaluation et relation avec les acteurs du terrain.
Profil
Étudiant(e) en Licence 3 ou Master 2 en :
· Ressources humaines
· École de commerce
· Psychologie du travail
Ou formation équivalente
Intérêt marqué pour le recrutement et les environnements techniques ou liés à la transition énergétique.
Bon niveau rédactionnel et relationnel.
On appréciera particulièrement chez vous
Curiosité et envie d’apprendre.
Rigueur et sens de l’organisation.
Aisance relationnelle et capacité d’écoute.
Autonomie et proactivité.
Esprit d’analyse.
Sont de vrais plus
Première expérience en recrutement ou RH.
Maîtrise de LinkedIn et des jobboards.
Connaissance d’un ATS.
Intérêt pour les métiers techniques ou la transition énergétique.
Ce qu’on préfère vous dire dès maintenant
Vous serez rapidement responsabilisé(e) sur de vrais recrutements.
Vous développerez des compétences concrètes et recherchées sur le marché.
Vous travaillerez en proximité avec les managers et les équipes.
Votre avis comptera dans l’amélioration de nos pratiques.
Le process de recrutement (simple et clair)
Candidature en ligne (CV + lettre de motivation).
Analyse par le service recrutement.
Test psychométrique AssessFirst.
Premier échange avec le chargé de recrutement.
Proposition finale.
(Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.)
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